Наверх
15 Сентября 2009

Сокращение штатов. Кого нельзя уволить

Здравствуйте, уважаемая редакция. Месяц назад меня уволили с работы по сокращению штатов. Вместе со мной в отделе работал инженер-мужчина. Меня сократили, а он остался работать на должности. Я проработала на одном месте инженером больше 10 лет, а он пришел на предприятие три года назад. Перед увольнением я приходила к директору за выяснениями причин моего сокращения. На что тот сказал, что у мужчины-инженера есть семья (двое детей), а у меня ни семьи, ни детей. Поэтому администрация приняла решение уволить меня. Я считаю, что меня уволили несправедливо и незаконно. Как я могу оспорить приказ о моем сокращении, возможно ли это?

Татьяна Алексеевна,
г. Белгород

Уважаемая Татьяна Алексеевна. Давайте сначала разберемся, кто имеет преимущественное право остаться на своем рабочем месте при сокращении штатов.

Такое право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Производительность труда определяется по выполняемым нормам труда. Квалификация - по наличию документа об образовании (диплома, свидетельства, аттестата).

При равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

• семейным, имеющим двух и более иждивенцев (детей, родителей или других членов семьи, находящихся на полном содержании работника);

• тем, в семье которых нет  других работников с самостоятельным заработком;

• инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению не допускается:

• в период временной нетрудоспособности работника;
• в период его пребывания в отпуске.

Также не допускается расторжение трудового договора (ст. 261 ТК РФ):

• с беременными женщинами;

• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет;

• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка  в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Директор должен был Вас предупредить об увольнении персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, при сокращении он был ОБЯЗАН предложить Вам другую работу (вакантную должность) в той же организации (ст. 180 ТК РФ). Предлагаемая вакансия может быть как соответствующей той должности, которую Вы занимали, так и нижестоящей (нижеоплачиваемая работа), которую Вы могли бы занимать с учетом образования, квалификации, опыта работы и здоровья.

Совет редактора: Обязательно проверьте, не было ли соответствующей Вашей квалификации вакантной должности на тот момент, когда Вам объявили о сокращении. Бывает, что работодатель намеренно, (избавляясь, таким образом, от неугодного работника), предлагает более низкооплачиваемую работу увольняемому по сокращению. При этом на предприятии имеются соответствующие вакантные места.

Ваш директор ОБЯЗАН был предложить Вам другую работу как в день предупреждения о предстоящем увольнении, так и в день увольнения.

Совет редактора: Если будете подавать в суд, обязательно проверьте, не была ли Ваша должность переименована и теперь Ваши обязанности выполняет другой человек. Такое бывает, когда работодатель сокращает неугодного работника,  а на его место сажает другого, введя в штатное расписание новую штатную единицу (например, был инженер, стал - технолог, а обязанности те же). Знайте, что сокращение штатной единицы означает, что предприятие больше не нуждается в выполнении человеком его работ.

Компенсации  при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работнику (ст. 178 ТК РФ):

• выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),

Если Вы нашли нарушение в действиях своего директора и считаете, что им не была соблюдена процедура увольнения, Вам необходимо обратиться в  суд общей юрисдикции  по месту жительства с исковым заявлением «О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе».

Олег ПАХОЛКОВ





ТОП по рубрике


1
Олег ПАХОЛКОВ: «Платная продлёнка от Ливанова делает беднее семьи и государство»

Олег ПАХОЛКОВ: «Платная продлёнка от Ливанова делает беднее семьи и государство»
Сергей Миронов возмутился непрофессионализмом министра Дмитрия Ливанова
23.09.2014 / За социальную справедливость

2
Как самому рассчитать земельный налог

Как самому рассчитать земельный налог
Наш юрист рассказывает о самостоятельном расчете земельного налога.
08.04.2009 / За социальную справедливость

3
Сбежать за сорок секунд

Сбежать за сорок секунд
Исполняющая обязанности руководителя воронежской госжилинспекции исчезла при виде Олега Пахолкова
22.10.2014 / За социальную справедливость

4
С чего не удерживаются алименты

С чего не удерживаются алименты
Отвечаем нашей читательнице, удерживаются ли алименты с больничных листов.
27.03.2009 / За социальную справедливость

5
Три рубля за квадратный метр

Три рубля за квадратный метр
По такой цене куратору карательной операции на Донбассе продали землю под Воронежем
15.10.2014 / За социальную справедливость

6
Если нечем платить долги

Если нечем платить долги
Как быть, когда нет возможности расплатиться с банком по кредитным обязательствам.
23.06.2009 / За социальную справедливость

7
Если у вас заняли деньги и не отдают

Если у вас заняли деньги и не отдают
Что делать, если должник не хочет отдавать долг — отвечаем читателям.
15.04.2009 / За социальную справедливость

8
Освободить от транспортного налога  многодетные семьи

Освободить от транспортного налога многодетные семьи
Депутаты фракции «Справедливая Россия» подготовили проект федерального закона...
09.04.2013 / За социальную справедливость

9
Как попасть на службу в МЧС

Как попасть на службу в МЧС
Любой гражданин, мечтающий посвятить жизньпомощи людям, может прийти напрямую в спасательный центр МЧ...
02.04.2013 / За социальную справедливость

10
Восстанавливаем документы

Восстанавливаем документы
Что делать при утере аттестата об образовании.
25.02.2009 / За социальную справедливость

ТОП по всему сайту


1
Когда обрезать виноград

Когда обрезать виноград
Обрезка винограда - необходимое условие для его хорошего плодоношения
09.09.2008 / Виноградарь

2
Последние обработки винограда

Последние обработки винограда
Осенняя обработка винограда от вредителей и болезней
22.09.2009 / Виноградарь

3
Вьетнамские поросята. Вьетнамская свинья всем хороша

Вьетнамские поросята. Вьетнамская свинья всем хороша
О породе свиней вьетнамская вислобрюхая, рассказывает наш читатель
21.04.2009 / Ветеринар

4
Сажаем картошку под зиму и получаем суперранний урожай

Сажаем картошку под зиму и получаем суперранний урожай
То, что оставшиеся клубни картофеля на следующий год после уборки могут взойти, знают все. Вот только уро...
25.10.2011 / Огород

5
Кирилл ПЛЕТНЁВ: «Главное на кухне - разделочная доска»

Кирилл ПЛЕТНЁВ: «Главное на кухне - разделочная доска»
Талантливый актер любит проводить время на своей холостяцкой кухне
07.10.2014 / Звездная гостиная «Хозяйства»

6
7 рецептов приготовления хрена в домашних условиях

7 рецептов приготовления хрена в домашних условиях
Хрен со сметаной, хрен пикантный, хрен венгерский, консервированный хрен, квашеная капуста с хреном...
28.10.2011 / Готовим вкусно

7
Вырастить пораньше - значит подороже продать

Вырастить пораньше - значит подороже продать
Всем известно, что больше всего ценится самая первая ягода. Поэтому ранние и суперранние сорта приносят н...
26.06.2012 / Сад

8
Лучшие сорта капусты для засолки и хранения

Лучшие сорта капусты для засолки и хранения
Капуста не зря считается самым русским овощем. Ей не нужно много тепла и удобрений, а по урожайности она ...
11.08.2011 / Огород

9
Домашние рыбные консервы в автоклаве

Домашние рыбные консервы в автоклаве
Пожалуйста, расскажите, как правильно соблюсти технологию изготовления в автоклаве в домашних условиях ко...
23.07.2013 / Готовим вкусно

10
Закуска из зеленых помидоров за 24 часа

Закуска из зеленых помидоров за 24 часа
Дачный сезон закрыт и вот мы привезли последний в этом году урожай. Виноград, яблоки, баклажаны, перцы и ...
28.10.2011 / Готовим вкусно